Aguinaldo de junio 2026: cuándo cobrar, cómo calcularlo y quiénes quedan afuera

El Sueldo Anual Complementario (SAC) del primer semestre de 2026 vence el 30 de junio. Ese es el plazo máximo que fija la ley para que empleadores del sector privado y el Estado paguen la mitad del aguinaldo anual. No hay extensiones ni gracia: si el empleador no paga en fecha, adeuda intereses sobre el monto.

Los números

El cálculo es sobre el mejor salario bruto mensual percibido entre enero y junio. Se toma ese valor, se divide por dos, y el resultado es lo que corresponde cobrar. Si alguien ganó $800.000 en su mejor mes del semestre, le corresponden $400.000 brutos de aguinaldo, sobre los que se aplican las retenciones habituales de SIPA e IOMA o la obra social correspondiente.

Los jubilados y pensionados de ANSES cobran en junio con un ajuste de 2,58% sobre los haberes de mayo, según el índice de movilidad previsional atado a la inflación del trimestre anterior. La escala arranca en el haber mínimo y escala según categoría. Al ajuste se suma el bono que el Gobierno viene pagando a los jubilados que no superan cierto umbral, aunque el monto exacto del bono para junio no estaba confirmado por todos los medios al cierre de esta nota: La Nación lo incluye en sus cifras, el resto no lo detalla.

Quiénes cobran y quiénes no

Cobran aguinaldo todos los trabajadores en relación de dependencia registrados: sector privado, empleados públicos nacionales y provinciales, y personal de casas particulares (empleadas domésticas). Los monotributistas y autónomos no tienen derecho legal al SAC —si lo reciben, es por decisión voluntaria del empleador, no por obligación.

Las empleadas domésticas tuvieron actualización de escala en junio 2026. El valor por hora varía según categoría (cuidado de personas, limpieza general, cocinera, etc.) y antigüedad. La nueva escala rige desde el 1° de junio y el aguinaldo se calcula igual que para el resto: mejor hora-salario del semestre multiplicada por las horas mensuales, dividido dos.

El cálculo en la práctica

Para quien cobró distinto en cada mes del semestre —por horas extra, premios o aumentos—, el aguinaldo no es el promedio sino el mejor mes. Eso favorece a quienes tuvieron un pico de ingresos. Para quien cobró igual todos los meses, la diferencia es cero.

Los trabajadores con contratos a tiempo parcial o que ingresaron después del 1° de enero cobran el proporcional: se divide el monto que correspondería por el tiempo trabajado sobre el semestre completo.

Qué mirar hacia adelante

El segundo SAC vence el 31 de diciembre. Con la inflación que viene moviéndose entre 2% y 3% mensual, el aguinaldo de fin de año debería ser mayor en términos nominales que el de junio, asumiendo que los salarios siguieron la onda. El detalle que pocos mencionan: si hubo una paritaria entre julio y diciembre que subió fuerte el sueldo, el aguinaldo del segundo semestre puede terminar siendo proporcionalmente más alto que el primero aunque los meses trabajados sean los mismos. Conviene no gastar el de junio asumiendo que el de diciembre va a ser igual.