Aguinaldo de junio: qué dice la ley y cuándo vence el pago

El aguinaldo de junio tiene fecha fija y reglas precisas. La Ley de Contrato de Trabajo establece que el Sueldo Anual Complementario (SAC) se abona en dos tramos anuales: el primero vence el 30 de junio y el segundo el 31 de diciembre. No es una gracia del empleador sino una obligación legal con consecuencias si no se cumple en término.

Cómo se calcula

El monto no se define promediando salarios: se toma la remuneración bruta más alta percibida en el semestre y se divide por dos. Si un trabajador tuvo un aumento en mayo, ese es el número que manda para el primer tramo. Horas extra, comisiones y conceptos remunerativos habituales entran en el cálculo; los rubros no remunerativos, no.

El vencimiento y sus recargos

La ley fija el 30 de junio como límite, pero la práctica laboral reconoce una ventana operativa de días hábiles para la acreditación bancaria. Si el empleador no paga en término, la deuda genera intereses y puede configurar incumplimiento contractual. En empresas con convenio colectivo, las fechas y condiciones pueden diferir según lo que pactó cada sindicato.

Proporcional y egresados

Quienes no trabajaron el semestre completo cobran de forma proporcional a los días trabajados. Aplica también a contratos a plazo fijo y trabajadores que se desvincularon antes del vencimiento: tienen derecho al aguinaldo proporcional al momento de la liquidación final. La omisión en ese punto es una de las fuentes más frecuentes de reclamos laborales.

Dato de cierre: el SAC representa, en promedio, el 8,33% del salario anual — exactamente un mes de sueldo repartido en dos cuotas. El nombre popular "aguinaldo" viene de una tradición religiosa navideña; la versión argentina de junio no tiene nada de religiosa, pero sí tiene multas.