ARCA lanzó el recibo digital para empleadas domésticas: qué cambia desde mayo

El organismo de recaudación ARCA oficializó el recibo de sueldo electrónico para las trabajadoras de casas particulares mediante la resolución general 5850. La medida entra en vigor en mayo de 2026 y obliga a todos los empleadores del rubro a abandonar el papel y emitir los comprobantes de pago por vía digital a través del Registro Especial del Personal de Casas Particulares.

Qué dice la resolución

La RG 5850 establece un método dinámico de liquidación de haberes: el empleador genera el recibo desde la plataforma habilitada por ARCA, el sistema calcula automáticamente las deducciones y contribuciones, y el comprobante queda disponible para consulta por parte de la trabajadora. Ya no alcanza con una hoja firmada a fin de mes.

El cambio aplica a todo el universo de trabajadoras registradas bajo el régimen especial, que incluye personal de limpieza, asistencia y tareas del hogar. El empleador es el responsable de cumplir con la emisión — la carga no recae sobre la trabajadora.

Cómo hacerlo

El trámite se realiza desde el portal de ARCA, en la sección del Registro Especial del Personal de Casas Particulares. El empleador ingresa con CUIL y clave fiscal, selecciona a la empleada registrada y completa los datos del período: horas trabajadas, categoría y cualquier adicional. El sistema genera el comprobante y lo vincula al legajo digital de la trabajadora, que puede acceder con su propia clave.

Quienes todavía no tienen a su empleada registrada en el régimen deberán hacerlo antes de mayo. La falta de registro ya estaba penada; a partir de la nueva norma, tampoco podrán argumentar que el recibo se extravió o se entregó en mano.

Por qué importa

El sector de casas particulares emplea a más de 800.000 trabajadoras en Argentina, según datos del Ministerio de Trabajo, aunque el índice de informalidad histórico ronda el 70%. La digitalización del recibo no resuelve la informalidad de raíz, pero sí aprieta al empleador formal: sin comprobante electrónico, no hay constancia de pago válida ante la ANSES ni para el cálculo de aportes jubilatorios.

Para la trabajadora, el recibo digital es también un respaldo ante conflictos laborales: queda en el sistema, no depende de que alguien lo guarde en una cajita.

Lo que falta

Ninguna de las coberturas aclara qué pasa si el empleador no tiene acceso fluido a internet o si hay contingencias técnicas de la plataforma — un escenario habitual con sistemas de ARCA en fechas de vencimiento. Tampoco se especifica si habrá un período de gracia o si las multas aplican desde el primer día de mayo.

La resolución completa está publicada en el Boletín Oficial. Quien quiera leer la letra chica antes de que llegue mayo, tiene tiempo — aunque no tanto.