PUAM, Progresar y call centers: los pagos de junio y cuánto cobra cada uno
En junio se acreditan la PUAM con bono y aguinaldo, las Becas Progresar para estudiantes y el último tramo del acuerdo salarial del sector call center, con montos que varían según categoría y jornada.

Junio trae tres flujos de pago que afectan a colectivos distintos: jubilados sin aportes que cobran la PUAM, estudiantes beneficiarios de Progresar y trabajadores de call centers que cierran el tramo final del acuerdo paritario firmado para abril, mayo y junio.
La PUAM
La Pensión Universal para el Adulto Mayor se acredita según el último dígito del DNI del beneficiario. En junio suma el bono adicional y el aguinaldo —primer semestre—, lo que eleva el monto por encima del haber mensual habitual. El cronograma ya está publicado por ANSES y los pagos se distribuyen a lo largo del mes.
Progresar
Las Becas Progresar están abiertas para nuevas inscripciones en junio. Los interesados pueden consultar el estado de su trámite a través de la plataforma de ANSES. El monto vigente depende del nivel educativo —primario, secundario, superior o trabajo— y se cobra una vez que la inscripción queda aprobada. Quienes ya están en el programa pueden verificar si el pago de junio está acreditado en la misma plataforma.
Call centers
En el sector de call centers, junio marca el cierre del esquema acordado en paritarias para el trimestre. El monto varía según las horas trabajadas y la categoría del empleado: quienes cumplen jornada completa cobran más que los de media jornada, y dentro de cada jornada hay diferencias por rango. Es el último desembolso pactado bajo ese acuerdo; lo que venga después dependerá de una nueva negociación.
Qué mirar
Los tres pagos no tienen vínculo entre sí, pero comparten una característica: los montos finales de junio incluyen componentes extras —aguinaldo en la PUAM, cierre de acuerdo en call centers— que hacen que este mes sea mejor que el anterior para esos perceptores. El detalle fino: la PUAM cobra aguinaldo porque se calcula sobre el haber mínimo, no sobre una jubilación contributiva, lo que la convierte en uno de los pocos beneficios sociales donde el SAC llega sin condiciones adicionales.
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