PwC relevó que las empresas planean un aumento salarial del 27% para 2026
Un relevamiento de PwC Argentina indica que las compañías proyectan incrementos del 27% para el año próximo, con ajustes menos frecuentes y adopción gradual del banco de horas previsto en la reforma laboral.

El dato central del relevamiento de PwC Argentina es concreto: las empresas planean aumentos salariales del 27% para 2026. La cifra no es casual — está alineada con la inflación esperada para ese período, lo que en la práctica significa que la mayoría de las compañías apuesta a preservar el poder adquisitivo sin mejorarlo.
Los números
El 27% proyectado representa una moderación respecto a los ciclos de ajuste de los últimos años, cuando las rondas de negociación salarial se multiplicaban cada trimestre para seguir el ritmo de la inflación mensual. La nueva dinámica apunta a revisiones más espaciadas — en muchos casos, anuales o semestrales — lo que implica mayor previsibilidad para las áreas de recursos humanos pero también mayor exposición de los trabajadores si la inflación supera las proyecciones.
El banco de horas
El relevamiento también midió la adopción del banco de horas, una de las herramientas incorporadas por la reforma laboral. La implementación es gradual: varias empresas ya lo aplicaron, pero el grueso del sector todavía está en etapa de análisis o adaptación de sus sistemas de gestión. La reforma habilitó el mecanismo, pero trasladó la negociación concreta a cada empresa o convenio colectivo, lo que explica el ritmo dispar.
Qué cambia
La combinación de ajustes anuales y presupuestos anclados en inflación esperada revela un cambio de lógica en la planificación empresaria: si la desinflación continúa, las empresas ganan margen; si hay un rebote inflacionario, los salarios reales vuelven a perder terreno. Es el riesgo que el sector privado, en silencio, le transfirió a sus empleados.
Lo que sigue
El relevamiento de PwC no distingue por sector ni tamaño de empresa, lo que limita su lectura — no es lo mismo un banco que una pyme industrial. Lo que sí queda claro es que 2026 será el primer año en que las empresas planifican como si la estabilidad fuera duradera. Si no lo es, las rondas de revisión van a volver antes de lo previsto.
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