Reforma laboral: el Gobierno intimará a empresas y gremios para renegociar 150 convenios vencidos

La Secretaría de Trabajo pone en marcha esta semana uno de los cambios más concretos de la reforma laboral: convocar a gremios y cámaras empresarias a renegociar los convenios colectivos vencidos, que suman al menos 150 según Infobae o "más de 100" según el resto de las fuentes. El anuncio formal llega este lunes.

Los decretos que lo habilitan

El Gobierno reglamentó la semana pasada los decretos que sostienen este movimiento, respaldados en la Ley 27.802. Esa base legal es clave: sin ella, la convocatoria obligatoria no tenía sustento formal. Ahora sí lo tiene, y el Ministerio de Trabajo lo usará para citar a las partes de manera compulsiva, no solo a modo de sugerencia.

Qué puede cambiar

Las cámaras empresarias admiten abiertamente que la renegociación facilita acordar "a la baja" salarios y condiciones laborales. En términos prácticos: los convenios vencidos no tienen actualizaciones automáticas, y abrirlos implica que todo está sobre la mesa. Los gremios ya expresan tensión ante el proceso —la CGT no publicó una posición unificada, pero el malestar circula en las conducciones sectoriales.

Otros puntos que el Gobierno busca incorporar en paralelo: incentivar la creación de sindicatos de empresa (que compiten con los gremios por actividad) y establecer el "salario dinámico", un mecanismo de actualización atado a indicadores variables en lugar de paritarias fijas.

Las dudas del proceso

La convocatoria es inédita en escala: más de un centenar de actividades simultáneas implica una capacidad operativa que la Secretaría de Trabajo raramente ha demostrado tener. Si las negociaciones se traban —cosa probable en sectores con gremios fuertes como el transporte o la alimentación—, el Gobierno deberá decidir si avanza por decreto o deja que los convenios queden en el limbo.

El timing tampoco es neutro: la iniciativa llega en un año electoral, con la CGT midiendo fuerzas y varios sindicatos en proceso de renovación de conducción.

Dato para llevarse: un convenio colectivo vencido no desaparece —sigue vigente hasta que se firma uno nuevo. Lo que cambia ahora es que el Estado puede forzar la discusión. El problema es que forzar una negociación no garantiza un acuerdo.