Reforma laboral: qué cambia con la reglamentación del decreto 407/2026

El Ejecutivo oficializó esta semana la reglamentación de artículos clave de la Ley de Modernización Laboral, promulgada en marzo, mediante el Decreto 407/2026. Los cambios afectan el formato de los recibos de sueldo, las reglas para justificar ausencias médicas, los contratos temporales y el mecanismo de pago de indemnizaciones.

El FAL, el punto central

El decreto crea y reglamenta el Fondo de Apoyo Laboral (FAL), el mecanismo más estructural de la reforma. El sistema obliga a los empleadores a realizar aportes periódicos a fondos administrados por entidades autorizadas, que se encargarán de garantizar el pago de indemnizaciones cuando el trabajador sea desvinculado. Es, en términos simples, una especie de seguro privado de desempleo financiado por el empleador que reemplaza — al menos parcialmente — la indemnización clásica abonada de golpe.

El modelo busca reducir el costo inmediato de despido para las empresas y, al mismo tiempo, asegurar cobro para el trabajador. Si funciona como se diseñó. Ese condicional es el que los gremios y laboralistas seguirán de cerca.

Recibos y registros

El decreto también define un nuevo formato para los recibos de sueldo. La novedad es que deberán incluir el costo laboral total que afronta el empleador — aportes patronales incluidos — y no solo el neto que recibe el trabajador. El objetivo declarado es transparencia; el efecto práctico es que el empleado verá cuánto cuesta contratarlo, no solo cuánto gana.

En materia de registros, se redefinió cómo se deben asentar los empleos eventuales y los contratos temporales, con requisitos más precisos para evitar usos abusivos de figuras que en la práctica encubren relaciones laborales permanentes. Cuánto se cumpla dependerá de la fiscalización, que históricamente en Argentina es irregular.

Licencias y convenios

Las licencias médicas también entran en el nuevo esquema. El decreto precisa las condiciones bajo las cuales un trabajador debe justificar una ausencia por enfermedad, incluyendo plazos y documentación requerida. La reforma apunta a reducir las ausencias no justificadas, aunque introduce un punto de tensión con los sindicatos, que históricamente negocian estas condiciones en los convenios colectivos.

Hablando de convenios: el decreto toca también las reglas de aplicación de los acuerdos sindicales, aunque los medios no coinciden en el alcance exacto de esos cambios. La Nación señala modificaciones en la relación entre convenios y ley; los otros medios mencionan el punto pero sin detalle. Esa zona gris probablemente genere litigios.

Qué sigue

La ley lleva tres meses promulgada y recién ahora llega la reglamentación — un trámite que en Argentina suele tomar entre semanas y años, según la voluntad política. Que el decreto salga ahora sugiere que el Gobierno tiene urgencia en que el FAL empiece a operar: el fondo necesita tiempo para acumular reservas antes de que alguien lo necesite. La prueba de fuego llegará con el primer despido masivo que tenga que cubrirlo.