Aguinaldo 2026: qué cambia con la reforma laboral y cómo calcular el SAC de junio

El aguinaldo de junio 2026 se paga antes del 30 de ese mes y equivale al 50% del mayor salario mensual percibido en el semestre enero-junio. La fórmula viene de la Ley 23.041 y no fue modificada en lo esencial, pero la reforma laboral de 2024 introdujo cambios en la composición del salario que alteran qué conceptos entran en la base de cálculo.

Los números

El cálculo parte del salario bruto —no del neto— y toma el mejor mes del período. Si un trabajador cobró $1.200.000 brutos en mayo (su pico semestral), el aguinaldo es $600.000 brutos antes de deducciones de SIPA y obra social. Para quienes tuvieron aumentos por paritarias durante el semestre, la base puede ser significativamente más alta que el promedio de los meses anteriores.

Qué cambia con la reforma

La reforma laboral modificó la categorización de ciertos bonos y plus que antes se consideraban no remunerativos. Varios de esos conceptos ahora integran el salario computable, lo que eleva la base del SAC. El mayor desafío para las empresas es relevar mes a mes qué recibió cada empleado bajo los nuevos encuadres: horas extra, comisiones, premios por presentismo y adicionales sectoriales pueden quedar dentro o fuera según el convenio colectivo aplicable.

Quiénes cobran y quiénes no

El aguinaldo es exclusivo para trabajadores registrados en relación de dependencia. Los monotributistas, autónomos y empleados no registrados quedan fuera. Los trabajadores de casas particulares tienen régimen propio (Ley 26.844) con las mismas fechas pero base de cálculo diferente. Los que ingresaron durante el semestre cobran la proporción correspondiente a los días trabajados.

Las dudas frecuentes

El pago puede fraccionarse si así lo establece el convenio colectivo, pero la fecha límite del 30 de junio es fija. El incumplimiento genera una indemnización equivalente al doble del monto adeudado, más intereses. Un dato que conviene recordar: el aguinaldo tributa Ganancias de Cuarta Categoría igual que el salario mensual, así que el neto puede decepcionar más de lo esperado si el trabajador ya está en la franja del impuesto.