Sueldos de junio 2026: qué cobran domésticas, colectiveros y paramédicos
Las escalas salariales de varios sectores se actualizaron en junio, con domésticas absorbiendo una suba del 1,5% y choferes de colectivo con nuevos adicionales, mientras el aguinaldo vence antes de que termine el mes.
⚡ Imagen generada con IAJunio trae actualizaciones salariales en varios convenios colectivos y la obligación de pagar el Sueldo Anual Complementario (SAC) antes del 30 del mes. Tres sectores concentran la atención: empleadas domésticas, choferes de colectivo y personal de emergencias médicas.
Empleadas domésticas
El convenio que rige el trabajo doméstico incorporó un aumento del 1,5% en junio. Los nuevos valores aplican a todas las categorías —tareas generales, supervisión y asistencia en el cuidado de personas— y se diferencian según si el contrato es con o sin retiro. El costo por hora de limpieza también subió en línea con ese ajuste. Para quienes no llevan el año completo trabajado, la liquidación del aguinaldo se calcula de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Choferes de colectivo
El sector de transporte automotor de pasajeros actualizó sus escalas en junio. Los montos varían según antigüedad y los adicionales vigentes se mantienen. La antigüedad tiene peso significativo en el salario final: un chofer con más de diez años en el cargo puede percibir sensiblemente más que uno reciente en la misma categoría básica.
Paramédicos y auxiliares
El personal de ambulancias y emergencias médicas sigue bajo el convenio colectivo de emergencias médicas y traslados sanitarios. El sector espera una nueva ronda paritaria en el segundo semestre para actualizar los haberes; los valores de junio reflejan la última negociación cerrada.
El aguinaldo
La fecha límite para que las empresas abonen el SAC del primer semestre es el 30 de junio. El cálculo toma la mejor remuneración mensual normal y habitual del semestre. Para quienes ingresaron durante el período o trabajaron de forma parcial, el monto se liquida en proporción a los días trabajados. El incumplimiento habilita al trabajador a reclamar con intereses.
Dato de cierre: el SAC es, técnicamente, el 50% del mejor sueldo del semestre —no el promedio—, lo que puede hacer una diferencia real en sectores con bonos variables o horas extra irregulares.
El cruce
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Fuentes consultadas
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